记得我上大学那年，每年学费仅1300元， 加上住宿费500元，其他也没什么大的开销。第二年，全国范围内扩招，考大学变成了一件很简单的事， 至于学费，晚我一年考上西工大的同学，学费暴涨到4500元，有的专业，甚至超过万元。此后，大学学费就像前几年的房价，一直居高不下,稳中有升。 

   上高中的时候，应该是诗歌最后的繁华，堪称全民诗歌年代。那时候随便抓几个人，似乎都在写诗，我也不例外。此后的全民炒股，更是轰轰烈烈。从三茅上看到的一些现象，让我突然生出一种预判：全民出书、全民培训的时代即将来临，你准备好了吗？

   中国人向来喜欢证明自己，从奢侈品的消费可见一斑。女的穿金戴银就不说了，男的以前用手表证明身份，现在时尚的会戴一些蜜蜡或者檀木之类的手链。作为hr，如何证明自己？

   因为经常参与打卡分享和征文，我经常会收到三茅的奖品，大多数是书籍。从薪酬绩效到培训，从战略组织到岗位评价…… 不过很多书我也只是翻翻就送人了，为什么？因为大部分写的太空泛，太缺乏诚意，对于很多hr来说，这些书不是指路明灯，反而会让其更迷茫。

   同城的各种hr组织也如春笋般层出不穷。今年我参加过两次猎头公司组织的公益沙龙，一次培训联盟组织的培训，此后再没参加过任何沙龙或培训。一个是时间安排有冲突，更重要的原因是这些沙龙或培训的目的性太强，不是我喜欢的方式。再后来，通过微信等方式了解的信息来看，沙龙的主题一路高开低走，从跨界互联网到打着礼仪的幌子谈护肤；至于培训，从DISC到团队创建，依然高大上，依然不接地气。

   虽然我很少参加这些沙龙和培训，但不代表这些不受欢迎，现实是每次有限的名额都爆满。我认识的hr中，不少人一直在追沙龙，而坚持参加培训的，最资深的一位，已经有五年时间了。带来的改变，我最直观的感觉，每次和他谈话都不在一个频率，他一直在谈各种构造和概念，完全忽视实操。

   以前没接触培训的时候，对那些口若悬河的培训师佩服的不得了，近距离接触了一些培训师后，这些光环很快消失贻尽了。一位号称著名的人资培训师，给很多企业做过咨询，也出版有自己的代表作。我了解后才觉得不可思议，他既不是人资科班出身，也没考取过任何人资证书，甚至连人资的工作经历也没有。他直言，很多内容都是直接百度的结果。我也有幸听过一次他的培训课，价值3980元的人资培训课，只是一些小故事和几个人资案例的堆砌，但这丝毫不妨碍这门课程的受欢迎程度。

   很多hr新人处于职业生涯的困惑期，在寻找不到更好的方法之前，培训似乎是不错的选择。合适的培训主题，适度的培训频率，培训与工作的有机结合……这些或许会为我们的工作带来不一样的化学反应；相反，盲目的参加各种培训，赶场似的参加各种培训，为参加培训而参加培训，对工作的意义到底有多大？

   其实，我们并没想象中那么差！工作对于能力的要求并非越高越好，越细越好。为什么很多国企拒绝经验丰富的职场精英，而把目光放在那些学习能力强、发展潜力大的应届毕业生身上？这些应届毕业生入职后是如何成长的？不是海量的沙龙和培训，而是立足本职工作，通过导师带徒，让新人尽快熟练掌握工作岗位。至于以后的发展，关键不在于专业知识有多过硬，而在于是否能结合实际，不断的创新。有些人比较迷信专业知识，认为越精越好，但往往忽略了人的精力是有限的。你为了一个一百分付出的代价，是浪费了几个八十分的时间精力。积少成多，差距就比较明显了。这也可以解释：为什么很多专业能力超强的人却得不到晋升。工作不是做学问，因此千万不要用做学问的方式去工作，否则绝对得不偿失。

   群友转发的一段话很有代表性：“有时候出去讲几节课，讲完了坐在椅子上养神，一大波学子涌上来要提问，天马行空的问题，无非就是我的上司不带我，我怎么去做有价值的工作。答得厌烦了，我问他，你的基础知识扎实吗？扎实啊！哺乳期从哪天开始到哪天结束？哺乳期女工有哪些待遇？上年度人平是多少？呃！这个我要去查。嗯，回去查吧。学明白了再来问我绩效怎么做，规划怎么做。做三年事务工作，就觉得经理压制你了，觉得前辈们老而不化，占着你道儿了。我这个做十几年的人还要来回答这些书上就可以翻到的问题，我是不是更该觉得想死。专业，不是用来炫的，敬业不是装出来的”。

    这个群友感叹到：就是因为基础不扎实，底蕴不够，才更需要学习，不排除会抛出一些很一般的疑问，自己学习方法不到位，没人引导，效果很差，我承认自身的学习方法需要改进，所以非常支持专家们开课！哪怕是收费的！

   其实我个人认为这段话有很大的误导性。初中的政治课老师，讲课从来不拿课本，总是说请大家翻到第几页把第几行划一下，但这与讲课好效果好能划等号吗？基础知识扎实与能力高低有多大的联系？知道上年度人平与绩效水准有关系吗？我始终认为，一个hr，重要的是思维方式，而不是你记忆了多少知识。

   这位群友回复到：“我觉得不是误导，我自己也是这么认为的，好多才入行的HR天天问这些百度或是书上都能查到的东西，乐此不疲，总是希望不劳而获。而这个恰恰也说明了他们在学习上主动性的欠缺”。于是我在自在如风的群里发了这位培训大师的著名言论，权当做个小调查。以下是几个有代表性的回复。

   嗯，现在各种书籍满天飞，培训多到麻木，让我这种菜鸟都不知道怎麽挑选了；就是一个心灵鸡汤，我也参加过一些培训，感觉对工作没啥帮助；书的宣传吹的一个比一个厉害，拿到手才发现说得比写的好太多了;据说，真正的杀手锏培训师是不会讲的，我们学到的永远是皮毛，这难道是真的吗？

   在群里看到大家聊选书，聊培训，觉得有些缺乏理性了，因此记录下所感所想。其实，选书也好，培训也罢，还是要从需求出发，从工作实际出发，准确定位；否则全民培训时代来临，你会被淹没其中而不自知