这两天，在河南郑州，来自少林寺的和尚们走进写字楼，劝诫白领们放下手机。只要有将手机放在大师们带来的储存箱里一天，下班的时候拿走，就可以获赠少林的门票一张。
但无人参与。
看看，机器已经迈出了取代人类的第一步了。
【人工智能将会使美国16%的人失业】美国有一家名为Forrester的公司，最近发表了一项看起来不可思议，细想却极有可能的结果：他们声称，只要再有10年的时间，随着人工智能的发展，虽然将会提供1360万个新的工作岗位，但也同样会夺去16％人口的工作。
而且在职的人员也并必须学会接纳自己的人工智能同事，因为将会有25％的工作被完全改变。
而去年的一项调查也表明，有4成失业美国人认为让自己痛失工作的罪魁祸首，正是不要钱又不休假的机器人。
才16％，机器人已经很仁慈了，我们人类爬上进化之巅，可是把对手100％都淘汰完了。
关键要心态好，阿Q不就天天挺开心的吗。为了给大家塑造一个超好的心态，头条哥今天奉献一份绝密好料：
【专业提升第四天】宝典：《员工阳光心态培训-绩效倍增的秘诀》
不过抢饭碗也都是10年后的事情了，现在，机器人不还在老老实实的为人类打工吗。
【珠三角制造业转型，机器人产业提供巨大助力】目前，佛山、东莞正在大规模的实施机器换人计划，珠三角几大城市机器人产业规模如下：
深圳237家，总产值480亿元；
佛山72家，产值近300亿元；
东莞200余家，产值200多亿元。
机器工人一来无需人力补贴，二来做工精确度也非人手作业可比，有了这些机器员工的日夜辛劳，长期困扰珠三角的用工荒，目前已经开始有了转机。
这下可好了，机器人多好管理呀，只要充足电、加满油就行，不像人类员工，你出一条规章不合他们的心意，他们就要闹腾了。
今天，头条哥就要给同学们细数一下，完全不可能被落地的规章制度都是什么样的。
那些本意为了管理但辞人效果极佳的规定
一、轮流当公司保洁工，弄不干净就罚款20块/次
有一家小型的电商公司，前几个月贴出一条新规定，让员工们瞬间有回到中学的赶脚：大家轮流担任公司的值日生，每天利用工作间隙和下班后的时间打扫公司卫生。
而且这个搞卫生不是说着玩的，公司顺带出台了详细的值日要求，并且组织领导不定期检查，查到不合规的，先交20块钱罚款再说话。
当然也有特权阶级，管理层就不参加值日。
该规定实施的效果奇佳，一个月就有一半的员工辞职走人。
二、有剩饭就要客串洗碗工
有一家日化品公司，老板是一名忠诚的环保主义者，为了贯彻自己的主张，规定：
管理层以下员工不可以搭电梯，必须走楼梯上下班；
员工要加班不勉强，但空调和WIFI是一定要准时下班的。
公司请厨师给大家做午饭，但要求碗里不许剩饭，否则罚洗所有人的碗；
对于这些规定，员工们倒还好，习惯了。主要是厨师非常愤慨，不用她洗碗以后，到手的酬劳每个月少了200块。
三、考核任务完不成，换算成跑步深蹲俯卧撑
广州一家小型广告公司，对销售人员每个月都有业绩考核，公司很好，完不成也不罚钱，全部换成体罚。
公司有详细的换算公司式，差多少业绩就换算成若干深蹲、若干俯卧撑、若干仰卧起坐或跑步多少公里。对于以身体为由试图钻空子的聪明人士，公司也准备好了良好的防范之策来进行打击：换算成若干个小时的罚站，曾经有员工站着上了一个多礼拜的班。
员工们并不大认可，有一位员工球球虽然在公司的激励下，从入职时的200斤减到了160斤，但仍然因为承受不住丢脸的感觉而选择走人。
四、强制转发老板的鸡汤金句，不转当众被骂
广州一家手机APP创业公司，老板拥有员工们献上的花名，曰"业界忽悠大神",因为其尤其擅长靠演讲来跟投资人打交道。优秀的老板决定让员工们随时感受自己的过人之处，于是规定：每个人都要转发他在微博微信上发布的大量鸡血创业鸡汤。
身为创业公司的一份子，偶尔打点鸡血也没什么。但偏偏老板极度高产，于是员工们纷纷被怀疑中了鸡汤毒，还遭到亲友们的耻笑，说拉低了朋友圈的智商，甚至惨遭拉黑。
为了防止大家偷懒不转，勤劳的老板还每天都会检查，一天不转发，第二天开早会的时候，就会当着全公司的面开骂。
目前，有快被鸡汤撑死的员工已经在托朋友帮忙另觅饭碗，争取早日脱离汤海。
五、征用个人社交网络账号，变成公司的营销号
小周同学入职一家民营企业，公司经营范围广泛，房地产、培训、电商，嘛都有，并且配有专门的新媒体部门来做宣传，内容包括打折促销、楼盘开盘、招生快讯，不一而足。
公司规定，员工们必须关注公司所有的营销号，并且转发所有的营销内容，比如商品打折、化妆品、洗衣液、女性用品……HR部门设专人每天截图统计，转少了月底扣绩效，试用员工还不能顺利转正。
终于，在又一个新楼盘开盘的时候，公司要求所有人将微信头像都换成该楼盘的宣传海报，不改不行，让员工们的情绪达到顶峰--小周同学立即当场辞职。
